【中國機床商務網 機床上下游】歲末臨近，蘇城企業(yè)用工有什么新的變化，向求職者傳遞出怎樣的訊息？對此，蘇州市勞動就業(yè)管理服務中心赴太倉、昆山、高新區(qū)等地，進行了企業(yè)用工調研。記者昨天了解到，進入四季度以來，蘇城企業(yè)訂單趨于穩(wěn)定，用工需求較上季度出現(xiàn)一定回落。機械制造企業(yè)“機器換人”正在逐步實施，生產、管理成本有所下降，生產效率得到進一步提升。
 


 
　　此次調研的對象，包括電子、機械制造、紡織化纖等行業(yè)的多家重點企業(yè)，以及當地就業(yè)管理服務機構。從調研情況看，今年企業(yè)經營整體情況好于去年。上半年企業(yè)訂單量變化平緩，用工需求偏弱；三季度，訂單量有明顯上升，用工需求、用工量增長較快；進入四季度，企業(yè)訂單量趨于穩(wěn)定，用工需求較三季度有所回落。對來年的用工情況，企業(yè)普遍持樂觀態(tài)度。從行業(yè)來看，電子行業(yè)下半年受蘋果新產品、圣誕經濟拉動，企業(yè)訂單量增長較快；機械制造行業(yè)技術升級正在持續(xù)推進，員工技能水平不斷提升；紡織化纖行業(yè)三季度回暖較快。
 
　　調研發(fā)現(xiàn)，在自動化應用方面，由于“機器換人”既能緩解用工壓力，降低管理成本，也能提升生產效率，許多企業(yè)正在積極推進。特別是機械制造企業(yè)，生產工藝、流程相對穩(wěn)定，“機器換人”正在逐步實施。而對一些代加工企業(yè)而言，由于產品技術、工藝更新快，“機器手”的通用性尚有待提升。調研發(fā)現(xiàn)，當前“機器換人”面臨的主要難題，一是投資較大，二是通用性不強，三是研發(fā)工程師較為緊缺。
 
　　參與此次調研的企業(yè)反映，今年產能均無收縮或轉移，員工隊伍整體保持穩(wěn)定。調研中，有企業(yè)反映今年員工流失率降低，導致招工量有所減少，同時招工難度也有所下降。與此同時，受季節(jié)等因素影響，企業(yè)招工在特定時點會遇到一定困難。比如，明年春節(jié)較早，外地員工返鄉(xiāng)時間提前，年初用工或將面臨一定壓力?？傮w來看，當前企業(yè)缺工量較小，用工平穩(wěn)。
 
　　記者了解到，在招工渠道上，雖然蘇州市公共人力資源市場體系較為健全，但從企業(yè)反映的情況看，招聘效果一般，特別是一線操作工。目前，企業(yè)老員工推薦等自主招聘方式已漸成招聘主要渠道，且通過這種渠道招聘的員工也較為穩(wěn)定。調研中，有部分企業(yè)還反映，個別民營人力資源中介機構招工收費高，且招聘的人員不穩(wěn)定，給企業(yè)招人、用人造成一定影響。
 
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